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项目细化,人员细分,岗位职责确定,河北张家口实施“四位一体”考核制度

时间:2018/1/7 9:49:58   作者:佚名   来源:澳门新葡京   阅读:108   评论:0
内容摘要:陈涛最近推出了张家-绩效评估方法口在河北省,建立了“4+2+1”的目标绩效考核指标体系,通过日常跟踪监督,每季度、半年度考核和年度结束评估“四-一”考试制度,具体目标和性能要求,细化分解,为奥运会准备和当地发展的实施保障。对评价指标的设置,该市不仅体现了该部门的功能,但也凸显了筹...
陈涛最近推出了张家-绩效评估方法口在河北省,建立了“4+2+1”的目标绩效考核指标体系,通过日常跟踪监督,每季度、半年度考核和年度结束评估“四-一”考试制度,具体目标和性能要求,细化分解,为奥运会准备和当地发展的实施保障。对评价指标的设置,该市不仅体现了该部门的功能,但也凸显了筹备奥运会,首都的水源涵养功能区建设与生态环境的支撑区域,该可再生能源示范区建设,对创建文明城市。建立“4+2+1”目标绩效考核指标体系。“4”是完成职能目标、完成中心任务、建设作风和领导班子等基本考核指标。 本市结合过程管理与成果考核相结合,采取日常跟踪、季度督导、半年考核、年终考核的“四合一”考核制度,防止“平时不行动、年终突击”。为加强考核效果,已完成年度任务或工作质量的市级领导,以及优秀人员的年度考核,一般都是由优秀的绩效考核人员担任。

标签:考核 指标 目标 人员 

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